晋升过程中突破廉洁底线，出现贪腐谋私、弄虚作假、虚报瞒报、违规套利等行为，损害企业利益、违反廉洁从业规定的，晋升一律一票否决。

国企干部必须始终把讲政治摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣落实各项决策部署，清清白白做人、干干净净做事，以过硬政治品格、纯洁职业操守扛起岗位职责。

二、严守治理与决策红线，规范权力运行

规范决策、依规治企是国企治理的核心要求，严禁个人专断、越权决策、规避程序。

严格落实“三重一大”决策制度和党组织前置研究讨论程序，凡涉及企业重大投资、改制重组、大额资金使用、重要人事任免等重大事项，必须经党组织前置研究、集体讨论、规范决策。坚决杜绝“一把手”个人拍板、擅自决策、私下定事，跳过党组织前置讨论、绕过集体决策程序、规避监督制约的违规行为。

凡是违反“三重一大”决策规定、搞个人说了算、违规越权决策的干部，无论业绩如何、资历深浅，晋升一律一票否决，坚决杜绝权力任性、决策越位，持续夯实国企规范化治理根基。

三、严守任免与程序红线，严把用人关口

选人用人程序是刚性纪律、硬性规矩，程序不严、流程不合、报批不全，任免结果一律无效。

针对组织部部长、纪委副书记等关键核心岗位任免，严格执行“先请示、再启动”原则，本级党委无权直接研究拍板、擅自启动任免程序。必须严格履行向上级请示报批流程，待上级正式批复同意后，方可按程序开展动议、考察、任免等相关工作。

凡是未经上级正式批复，擅自启动核心岗位任免、违规作出任免决定的，相关任免结果一律无效，责任人晋升实行一票否决。坚决杜绝选人用人随意化、程序空转化、岗位任免越权化，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性、规范性、权威性。

四、严守作风与合规红线，涵养清风正气

作风建设永远在路上，干部作风是队伍形象、履职能力、发展氛围的直接体现，作风不正、品行不端、自律不严，坚决不予晋升。

严禁搞团团伙伙、拉帮结派、拉关系找靠山，搞小圈子、小团体，破坏单位政治生态；严禁形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效、重表态轻落实，履职不作为、慢作为、乱作为；严禁狂妄自大、目无规矩、随性行事，情绪化对待同事、敷衍对待上级部署，心态浮躁、作风漂浮、言行失范。

干部晋升既要看实绩、更要看作风，凡是作风涣散、品行不端、纪律松弛、影响团队氛围和企业形象的，一律一票否决。

结语：守牢底线方能行稳致远

国企干部晋升“一票否决”红线，既是约束更是保护，既是规矩更是导向。新时代国企干部，必须始终心存敬畏、手握戒尺，严守政治底线、决策底线、程序底线、作风底线，知敬畏、存戒惧、守规矩，以忠诚干净担当的过硬形象、求真务实的工作作风、合规守纪的职业操守，立足岗位履职尽责、实干担当，为企业高质量发展保驾护航。