2026年是“十四五”收官攻坚、“十五五”谋篇布局的关键衔接之年，也是国资央企深化改革深化提质、科技创新攻坚突破、国有资本做强做优做大、践行国企使命担当的核心攻坚之年。全年国央企宣传思想文化宣传工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣全国宣传部长会议、中央企业负责人会议及国资委党委宣传思想文化工作会议部署要求，以习近平文化思想为统领，牢牢把握宣传工作政治属性与经济发展属性相统一核心原则，严格落实“四个一体化”统筹推进工作机制，锚定“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”核心使命，聚焦党建引领、主业发展、舆论引导、文化铸魂、品牌塑形、阵地管控、队伍建设七大核心维度，做强主流思想舆论、讲好国资国企故事、筑牢意识形态防线、厚植企业文化底蕴，为企业高质量发展、服务国家战略落地、彰显国企社会责任担当提供坚强思想保证、强大精神动力、良好舆论氛围和坚实文化支撑。

一、深化思想铸魂固本，抓实政治理论宣传引领工作

始终把政治建设摆在国央企宣传工作首位，持续推动党的创新理论宣传宣讲走深走实、入脑入心，切实把干部职工思想和行动统一到党中央决策部署及国资委、企业党委工作要求上来。一是常态化系统化开展理论宣传阐释，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平文化思想、习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，结合两级党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等载体，创新分层分类宣讲模式，打造接地气、有温度、贴一线的宣讲品牌，摒弃形式化、走过场式宣传，推动理论宣讲进车间、进班组、进项目、进基层一线。二是紧扣国家重大战略部署宣传解读，围绕“十五五”规划谋划开局、新型工业化推进、实体经济提质增效、区域协调发展等国家顶层部署，结合企业主业赛道、战略布局、发展规划，精准做好政策解读、形势宣讲、发展宣贯，引导全体干部职工认清发展大势、凝聚发展共识、压实履职责任。三是强化党建与宣传深度融合宣传，深耕国企党建特色实践宣传，聚焦党建引领改革攻坚、党建赋能生产经营、党建助力基层治理等鲜活案例，讲好国企党建强基固本、凝心聚力的实干故事，以高质量党建宣传引领企业高质量发展。

二、聚焦中心主业宣传，赋能高质量发展核心大局

坚持宣传工作紧贴生产经营中心、服务改革发展大局，把宣传效能转化为企业发展软实力和核心竞争力，杜绝宣传与主业工作“两张皮”问题。一是做强改革发展主题宣传，聚焦国企深化改革深化提质、三项制度改革落地、国有资本布局优化、专业化整合重组、提质增效稳增长等年度重点改革经营任务，全方位宣传改革攻坚成效、经营发展亮点、攻坚克难实绩，展现国央企稳经营、拓市场、强管理、防风险的实干担当。二是做实科技创新核心宣传，紧扣国资央企科技创新双核升级要求，重点宣传关键核心技术攻关、原创技术策源地建设、产学研协同创新、科技成果转化应用、数字化智能化转型、绿色低碳技术研发等核心工作，聚焦科研一线团队、技术攻坚骨干、创新突破成果，打造科技创新特色宣传矩阵，彰显国企科技自立自强使命担当。三是做优重大项目一线宣传，围绕国家重大工程、民生保障项目、基础设施建设、海外重点履约项目等一线场景，常态化开展现场采风、一线纪实、人物专访宣传，挖掘项目建设攻坚故事、一线员工履职事迹，传递国企实干兴业、攻坚克难的奋进正能量。

三、守牢意识形态阵地，筑牢安全可控舆论管控防线

严格落实意识形态工作责任制，统筹发展和安全，健全舆情全链条管控体系，坚决守住守好国央企意识形态主阵地和网络舆论安全底线。一是压实意识形态工作主体责任，常态化开展意识形态领域风险隐患排查研判，紧盯企业改革调整、薪酬福利调整、安全生产管控、信访维稳关联等重点敏感领域，细化风险防控台账，健全分级管控、属地管理、责任到人工作机制，定期开展意识形态工作专项督查和自查自纠，及时化解各类苗头性、倾向性风险隐患。二是健全舆情应急处置工作体系，完善新闻发布、舆情监测、研判预警、快速响应、闭环处置全流程工作机制，做实日常舆情常态化监测、重大节点专项舆情值守，规范突发舆情应对处置流程，坚持快速发声、科学发声、精准发声，坚决防范负面舆情发酵扩散、次生舆情叠加蔓延。三是强化网络阵地合规管理，严格落实管网治网用网工作要求，规范企业官网、官方新媒体账号、内部工作群、对外宣传平台等各类宣传阵地内容审核发布流程，严把内容政治关、导向关、合规关，持续整治网络宣传乱象，营造清朗健康、规范有序的企业网络舆论空间。

四、深耕企业文化建设，厚植国企特色精神文明底蕴

以习近平文化思想为统领，坚持文化建设与企业发展同频共振，推动企业文化体系化建设、常态化落地、具象化赋能，告别文化建设零敲碎打、碎片化推进模式，以文化软实力凝聚发展向心力。一是完善企业文化一体化建设体系，统筹企业核心价值理念、企业精神、企业愿景传承弘扬，结合企业发展历史、行业特质、履职使命，梳理凝练新时代国企特色企业文化内核，推动企业文化融入生产经营、管理制度、员工行为规范全过程，实现文化建设与主业发展、队伍建设、品牌塑造深度融合。二是深化精神文明创建常态化开展，扎实推进文明单位、文明班组、文明岗位等层级文明创建工作，常态化开展道德模范、岗位标兵、最美员工、身边好人等先进典型选树宣传，挖掘基层一线先进事迹、敬业奉献典型，以榜样力量引领干部职工崇德向善、履职尽责。三是做实职工思想文化关爱宣传，聚焦职工精神文化需求，宣传企业暖心惠民举措、职工关爱行动、文体文化活动、家风家教建设等工作，营造凝心聚力、和谐奋进、干事创业的企业内部氛围，增强干部职工归属感、幸福感、荣誉感和企业凝聚力。

五、强化品牌形象塑造，提升国资国企对外传播能级

立足新时代国企形象塑造传播要求，统筹对内凝心、对外塑形双向发力，创新传播方式、丰富传播载体、拓宽传播渠道，全方位提升国央企社会美誉度和行业影响力。一是做强主流媒体深度合作传播，加强与中央主流媒体、地方权威媒体、行业重点媒体常态化联动对接，精准策划年度重点宣传选题，深度推送企业发展成效、履职担当成果、民生服务贡献等优质内容，提升企业正面宣传传播覆盖面和影响力。二是做精新媒体矩阵创新运营，优化企业微信公众号、视频号、抖音、微博等新媒体平台一体化运营管理，贴合新媒体传播规律，打造短视频、微纪录片、图文纪实、直播采风等轻量化、可视化、接地气优质宣传产品，贴近大众传播国企故事，增强宣传传播吸引力、感染力和传播力。三是做实社会责任与对外形象宣传，聚焦乡村振兴接续帮扶、民生保障服务、绿色低碳发展、生态环境保护、公益慈善帮扶、应急抢险保障等国企社会责任履职工作，系统宣传国企服务民生、回馈社会、践行央企使命的生动实践，擦亮国企责任品牌底色，展现新时代国央企负责任、有担当、勇奉献的良好社会形象。

六、夯实宣传队伍建设，提升履职专业实干工作能力

聚焦宣传思想文化工作高质量发展需求，建强专业化、复合型宣传工作队伍，全面提升宣传工作人员政治素养、专业能力和履职水平，夯实宣传工作基层根基。一是强化宣传队伍政治能力淬炼，常态化开展宣传干部政治理论学习、政策法规培训、意识形态工作专题培训，切实提升宣传工作人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚守宣传工作正确政治方向和舆论导向。二是提升宣传业务实操专业能力，围绕新闻采编、选题策划、舆情处置、新媒体运营、文化建设、新闻发布等核心实务工作，组织参加国资系统宣传工作专项网络培训、业务交流研讨、实操技能实训等活动，补齐业务短板、提升专业技能，打造懂政治、懂业务、懂宣传、懂新媒体的复合型宣传骨干队伍。三是健全宣传工作协同工作机制，完善宣传部门与各业务部门、下属子企业、基层项目部联动协同宣传工作格局，压实基层宣传工作责任，健全宣传信息报送、选题共享、素材联动工作机制，形成上下贯通、左右协同、全员参与、齐抓共管的大宣传工作格局。