积极推动党建工作和企业文化深度融合、良性互动，以党的理论涵养企业文化，以企业文化赋能创新党建工作，可以充分发挥党建引领和文化驱动两个方面的重要作用，使二者相辅相成、相得益彰，更好地促进国有企业高质量发展。本课题通过分析国企党建与企业文化的互动机理及互动效应，探究两者深度融合的理论依据、现实载体和实践路径，并以中国中铁“开路先锋”党建与“开路先锋”文化的互动互促实践为例，总结提炼具有借鉴意义和推广价值的经验、规律。

国企党建与企业文化互动的基础

在国有企业的发展中，党建与企业文化犹如车之两轮，虽各有侧重，却在导向作用、实践主体、活动载体等方面表现出明显同构性，这种同构性不仅体现在对企业发展方向的引领上，更渗透于企业管理的方方面面，成为推动企业持续高质量发展的重要保障。

（一）作用发挥的同向性。国企党建通过坚持党的领导，确保企业始终沿着社会主义方向前进，这为企业文化的建设提供了明确的政治导向。企业文化则通过构建核心价值观、企业精神等，引导员工行为，塑造企业形象，与党建的政治导向相辅相成。两者共同作用于企业的战略规划和日常运营中，确保企业既符合国家政策要求，又具备独特的文化特色。同时，在目标追求上，无论是党建工作还是企业文化建设，其最终目标都是推动企业的持续健康发展。党建工作通过加强党员队伍建设、提高党组织战斗力等方式，为企业的稳定发展提供坚强的政治保证；企业文化则通过激发员工潜能、增强团队凝聚力等方式，为企业的创新发展提供不竭的动力源泉。两者在目标上的高度一致，使得它们能够相互促进、共同发展。

（二）实践主体的同构性。在国有企业中，无论是党员还是普通员工，都是党建工作和企业文化建设的实践主体。他们通过参与各种形式的党建活动和文化活动，不断加深对党的理论和企业文化的理解与认同，进而将这些理念转化为实际行动。这种全员参与的模式，使得党建与企业文化能够深入人心，形成广泛的群众基础。当然，在党建工作中，党员发挥着先锋模范作用，他们以身作则、率先垂范，带动其他员工积极参与党建工作；在企业文化建设中，则更加注重团队协作和集体荣誉感的培养，通过共同的目标和愿景来凝聚人心。这种角色互补的关系，使得党建与企业文化能够相互促进、相得益彰。

（三）活动载体的同一性。在国有企业内部，党建与企业文化的融合与发展往往依托于共同的平台与载体，展现出高度的协同性与创新性。具体而言，企业通常巧妙整合党建活动室、职工之家等传统物理空间，以及企业内部网站、微信公众号等媒体平台，强化企业文化理念的传播与认同，实现资源的高效配置与利用。在形式创新方面，国有企业党建与企业文化活动积极借鉴现代科技手段，不断探索新的表现形式与互动模式。通过举办主题鲜明、形式多样的党日活动、企业文化节庆典、技能竞赛等，不仅丰富了员工的文化生活，也提升了其政治素养与专业技能。同时，引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿技术来打造更加生动、直观的党建和文化体验场景，从而有效提升了党建与企业文化活动的吸引力和实效性。

国企党建与企业文化互动的机制

国企党建与企业文化的深度互动不仅是企业软实力的重要体现，更是推动企业持续健康发展的关键驱动力。这一互动过程背后，蕴含着多元而复杂的动力机制，它们相互交织、共同作用，为党建引领企业文化、企业文化滋养党建生态提供了源源不断的活力源泉。

（一）理论指导。理论指导是党建与企业文化互动的首要动力。党的理论创新成果为企业文化建设提供了方向指引和思想基础。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果，国有企业能够明确自身的发展定位和价值追求，进而将党的理论精髓融入企业文化之中，形成具有鲜明时代特色的企业文化体系。这一过程不仅增强了企业文化的理论深度和思想内涵，也为党建引领企业文化提供了坚实的理论支撑。

（二）价值引领。价值引领是党建与企业文化互动的核心动力。企业文化作为企业的灵魂和精髓，其核心在于构建共同的价值观念和行为准则。党建通过强化党员队伍建设、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。这种价值引领不仅有助于提升员工的道德素质和职业素养，也为企业文化建设注入了强大的精神动力。同时，企业文化中的优秀元素也能够反过来影响党员的思想和行为。例如，中国中铁以“爱国奉献、艰苦奋斗、创新创造、勇争一流”为核心的“开路先锋”精神，正是促进党员队伍整体素质提升的精神源泉。

（三）战略统合。战略统合是党建与企业文化互动的高层次动力。国有企业的发展战略是企业发展的总体规划和行动纲领。党建与企业文化互动必须紧密围绕企业的发展战略来展开。通过将党建与企业文化纳入企业发展战略体系之中，实现党建与企业文化在目标设定、路径选择、资源配置等方面的有机统一和相互支撑。这种战略统合不仅能够确保党建与企业文化工作始终服务于企业的发展大局和中心工作，还能够为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

（四）组织推动。组织推动是党建与企业文化互动的保障动力。国有企业党组织作为企业的政治核心和领导核心，在推动党建与企业文化互动中发挥着不可替代的作用。通过建立健全党建工作责任制、完善企业文化建设机制等措施，党组织能够确保党建与企业文化工作得到有效落实和持续推进。同时，党组织还能够通过发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领和带动广大员工积极参与企业文化建设和党建工作，形成全员参与、共同推进的良好局面。

（五）员工认同。员工认同是党建与企业文化互动的内在动力。企业文化建设的最终目的是要得到员工的广泛认同和积极参与。党建通过加强员工思想政治教育、关注员工成长发展等方式，增强员工对企业的归属感和责任感。这种归属感和责任感能够促使员工更加积极地投身到企业文化建设和党建工作中来，为企业的发展贡献自己的力量。同时，企业文化中的优秀元素也能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。

（六）手段协同。手段协同是党建与企业文化互动的实践动力。在推动党建与企业文化互动的过程中，需要运用多种手段和方法来实现二者的有机融合、相互促进、协同推进。这些手段包括制度建设、活动开展、宣传引导、考核激励等。通过建立健全相关制度规范、组织开展丰富多彩的活动、加大宣传引导力度、实施科学合理的考核激励措施等手段，能够有效地促进党建与企业文化在内容、形式、方法等方面的相互融合和相互促进。这种手段协同不仅能够提升党建与企业文化工作的针对性和实效性，还能够为企业的发展营造更加和谐稳定的内部环境。

国企党建与企业文化的互动效应

在新时代背景下，随着国有企业改革不断深入，以及“十四五”期间加快构建新发展格局，国企党建与企业文化的深度融合与互动，成为推动国有企业高质量发展的内在逻辑与必然选择。其互动效应表现为相互支撑、相得益彰。

（一）丰富党建工作内容。传统党建内容偏重理论学习与思想教育，而新时代背景下，需将党建工作深度嵌入企业生产经营实践，围绕企业中心任务，创新开展主题党日、党建品牌建设等活动，以增强党建工作的实践导向与员工参与度。企业文化的融入为党建内容注入了鲜活元素与丰富素材，通过深入分析企业文化的核心理念、价值观和传统，将其中积极向上、与党的宗旨相契合的文化元素融入党建活动中，打造具有广泛影响力的党建品牌，举办以企业文化为主题的党日活动、知识竞赛等，不仅丰富了党建活动的形式与内容，还促进了党建工作与员工生活、企业文化的紧密结合，使党建工作更加贴近实际、深入人心，让员工在实践中深入了解党的方针政策和企业的发展战略，增强责任感和使命感，激发爱国爱企热情和奋斗精神。

（二）创新党建工作形式。在国有企业转型发展的新形势下，党建工作的创新成为推动企业内部治理优化与提升竞争力的关键要素。通过将企业文化深度融入党建工作之中，不仅能够创新党建工作形式，还能有效激发基层党组织的活力与创造力，进而提升整体服务效能。一是核心价值观深度耦合。实现党的指导思想与企业核心价值观的深层次融合，需要构建一套既体现政治导向又蕴含企业特色的文化体系。通过开展核心价值观宣讲、组织征文与演讲比赛等多元化形式，增强员工对党的路线方针政策的认同，深化员工对企业文化内涵的理解与实践，从而激发责任感与使命感。二是学习教育模式创意化转型。借助互联网与新媒体技术的飞速发展，创新学习教育模式，构建线上线下融合的学习平台，为党员及员工提供更加灵活便捷的学习路径，鼓励结合企业文化进行文艺创作，建立企业精神教育基地，弘扬企业精神、展示良好风貌。三是特色文化活动品牌化打造。深入挖掘企业特色与地域文化资源，策划并实施一系列富有创意的文化活动，如作品征集、展览、专题论坛等，以增进员工对企业历史的认知与情感共鸣，有效传承红色基因，强化团队凝聚力与向心力。四是典型示范引领效应放大。重视企业内部优秀党员与先进事迹的挖掘和宣传，建立多层次、常态化的表彰机制，提升荣誉的含金量与影响力。充分发挥党员的先锋模范作用，引领企业全体成员共同推动企业高质量发展，实现党建与企业文化的深度交融与相互促进。

（三）构建现代新国企文化。国有企业党建是推动构建具有中国特色企业文化的重要力量。国有企业作为国民经济的支柱，其企业文化必须体现社会主义先进文化的本质要求，与中国特色社会主义道路、理论、制度和文化相契合。一是传承了红色基因。红色基因是国有企业的重要政治优势和独特标识。几十年来，国有企业创造了“大庆精神”“铁人精神”“两弹一星精神”“载人航天精神”“青藏铁路精神”等，这些精神成为我国社会主义先进文化的重要内容和生动体现。新时代要传承好国有企业红色基因，就必须坚持党对国有企业的领导，充分发挥红色基因在企业文化中的核心作用，为把国有企业建设成为具有全球竞争力的世界一流企业提供政治定力、思想保障和文化支撑。二是坚持了人民至上。国有企业作为中国特色社会主义的基石，在中国特色企业文化的塑造过程中，必须鲜明地体现“人民性”，即确保这一文化源自职工、服务职工，反映职工群众的意志与需求。党建工作在此过程中发挥着关键的引领作用，它强调“以人民为中心”的价值导向，促使企业文化不仅服务于企业发展，更坚定不移地依靠工人阶级，尊重职工的主人翁地位，将发展成果惠及广大职工。三是践行了“国之大者”。新时代的企业文化建设必须体现新时代的主题，强化党建的使命引领。具体来讲，就是要用党中央的最新决策、部署、要求激活文化使命，充实文化内涵，使企业文化体现时代特色、充满时代气息、富有时代特征。

企业文化与党建工作互动互促实践案例

中国中铁作为世界500强企业，不仅在基础设施建设领域取得了卓越成就，更在企业文化与党建工作融合方面探索出了一条独具特色的道路。本课题通过重点分析中国中铁“开路先锋”企业文化的生成过程、“七位一体”党建工作的体系构建，以及两者之间的互动效应，以期为国有企业在新时代背景下加强党建与文化融合提供有益借鉴。

（一）“开路先锋”企业文化的生成过程。中国中铁企业文化内核是“开路先锋”企业文化，这是中国中铁在长期历史发展过程中积淀形成的具有鲜明个性特质的企业灵魂，是鼓舞和激励一代又一代中国中铁人奋勇前进的精神火炬，是中国中铁企业文化的核心构成要素和主要内涵。

自1894年山海关造梁厂开办，中国中铁已经走过了130年的光辉历程。在企业的发展壮大过程中，“开路先锋”文化也在逐步发展完善，并始终在改革发展党建中发挥着重要作用。中国中铁坚持传承“开路先锋”精神，从贺龙元帅手中接过“开路先锋”旗帜开始，这面承载着希望的旗帜，猎猎飘扬，带领着全体员工将初心和使命体现在永远听党话、跟党走的具体行动上。党的十八大以来，中国中铁认真践行习近平总书记关于国企改革、国企党建、高质量发展、“两山”理论、“三个转变”、弘扬工匠精神等一系列重要指示批示精神，充分发挥国有企业的“顶梁柱”作用，勇当新时代的“开路先锋”。基于悠久的历史渊源和深厚的现实基础，中国中铁将企业文化总称为中国中铁“开路先锋”文化。

为了深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，更好地传承“开路先锋”精神、弘扬“开路先锋”文化，2021年，公司党委启动了企业文化理念提升工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面总结中国中铁百年奋斗历程中积累的优秀文化成果，深刻把握时代要求和现代企业文化建设规律，经集体研究，将企业精神命名为“开路先锋”精神，将企业文化命名为中国中铁“开路先锋”企业文化。在“开路先锋”企业文化理念体系中，企业精神仍沿用“勇于跨越、追求卓越”的表述，内涵进一步深化概括为“忠诚担当、爱国奉献、创新创造、勇争一流”。 

从文化生成的角度来看，“开路先锋”文化并非孤立的企业文化现象，而是中国中铁作为特殊组织形态，在践行党的初心使命、服务国家发展战略的过程中，逐步形成的具有鲜明政治色彩和时代特征的企业文化体系。它不仅是中国中铁独特的历史记忆与文化传承，更是其在新时代背景下，持续推动高质量发展、实现民族复兴伟业的强大精神动力。

（二）“七位一体”党建工作的体系构建。2023年，中国中铁党委提出，系统构建中国中铁“开路先锋”党建工作体系，以高质量党建引领企业高质量发展，努力建设铁肩担当型大国重器、基建领军型“开路先锋”、绿色发展型产业链长、品牌影响型跨国公司、社会尊重型现代企业的“五型中铁”。这标志着“开路先锋”这一中国中铁特有品牌标识，将从文化基因拓展为党建旗帜，并且点动成线、线动成面、面动成体，形成立体系统的党建工作体系，引领企业高质量发展。

在“七位一体”党建工作的体系构建中，中国中铁坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，探索构建出与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与改革发展中心任务相适应的“七位一体”党建工作体系，即政治领航，坚定听党话、跟党走的先锋方向；人才聚智，选育能干事、干成事的先锋力量；组织强基，打造全覆盖、作用强的先锋组织；文化赋能，传承越天堑、绘彩虹的先锋基因；作风塑形，永葆讲党性、重品行的先锋形象；廉洁固堤，保持全覆盖、零容忍的先锋态势；群团聚力，激发大家舞、大家唱的先锋活力。这七个方面以政治领航为统领、以“开路先锋”为内核，形成彼此联系、互为支撑的体系。

（三）“开路先锋”文化与党建工作互动效应。将中国中铁的“开路先锋”文化深度融合于党建工作之中，实现文化基因向党建旗帜的升华，以及精神资源向党建引领力的转化，其根源在于“开路先锋”文化深刻承载着党的期许与使命，不仅是政治荣誉的象征，更是政治责任的体现，既映照了中国中铁“党旗引领方向，心向所往，行之所至”的光辉历程，也指引着企业在政治领航下稳健前行的战略路径。实践表明，将“开路先锋”企业文化作为党建工作体系的核心标识，产生了显著的三大成效。

一是彰显了基因传承的政治性与先进性。中国中铁的“开路先锋”文化，根植于其作为中央企业的独特身份，彰显了强烈的政治性、先进性及“共和国长子”的全方位责任担当。这一文化不是企业文化的简单堆砌，而是企业在履行政党使命过程中孕育出的精神标识，其130年的历史积淀与现实实践，共同构筑了企业文化的深厚底蕴。将“开路先锋”精神融入党建体系，有效解决了政治导向与经济运行、政党逻辑与企业治理之间的潜在张力，有效促进了二者的和谐共生。

二是体现了运行机理的契合性与引领力。“开路先锋”文化所展现的“上下联动、点面结合”的扩散模式，与党组织致力于构建坚强、广泛、柔性、有效的领导体系不谋而合，旨在将党的领导力量渗透至企业的每一个角落、每一个层级。通过战略引领、班子导向、队伍激励、经营促进、品牌推动等多维度作用，“开路先锋”文化不仅强化了企业文化的内部凝聚力，还提升了其在企业治理中的外部影响力。特别是在建筑行业的特定情境下，以项目部为文化建设的核心阵地，实施“两纳入、四同步”策略，实现了文化建设与项目管理的深度融合，为党建工作的有效实施提供了坚实的组织基础与文化土壤。

三是蕴含着特有属性的适应性与创新力。“开路先锋”文化所具备的“与时俱进、不断丰富”的发展特质，以及“内外兼修、统分有序”的延展特性，为克服单一制度安排的局限性提供了有力支撑，增强了其在复杂多变的企业实践中的适应性和引领力。“开路先锋”企业文化的精神内涵从最初的“逢山开路、遇水架桥”，到“艰苦奋斗、攻坚克险、争创一流、尊重科学”，再到新时代的“忠诚担当、爱国奉献、创新创造、勇争一流”，不仅丰富了文化内涵，也推动了党建与业务协同发展的双向互动。同时，“内外兼修”强调核心价值体系的内化与外显，构建了企业独特的品牌优势；“统分有序”则通过母文化与子文化的协调建设，确保了企业文化体系的统一性与多样性，为党组织在不同层级、不同类型组织中的权能配置提供了灵活而有效的框架，彰显了其强大的适应性与创新力。

总的来说，国企党建与企业文化虽体系不同，有着各自的理论逻辑、体系架构和工作内容，但都属于思想性工作，紧密相连、相辅相成，党建工作是企业文化的思想指引，企业文化是党建工作的重要实践途径，两者均聚焦于凝聚人心、塑造价值观，共同影响企业的使命、战略、士气及内部风气，具有共通性、契合性。将党的建设与企业文化相互融合，形成具有鲜明特色的企业文化体系和党建体系，要注重发挥党组织政治领航、思想筑基、组织塑形作用，使企业文化更加具有时代感和生命力。文化虽然是一种理念和价值追求，但只有付诸实践才会产生价值，只有付诸实践才能成为企业广大干部职工的思想自觉和行为习惯，凝聚起推动企业发展的强大共识和力量。构建党建与企业文化融合的长效机制还需要发挥理念融合、战略对接、组织协同、制度建设、人才培养、行为规范、绩效考核、完善监督等多个方面的协同作用，切实将党建优势、文化精神与实际工作相结合，不断挖掘自身血脉中所蕴含的精神力量，坚持把精神的力量变成企业党建发展的动力，形成具有自身特色的新时代优秀企业文化，使企业保持固有本质，充满生机活力，提升核心竞争力。

（作者单位：中国铁路工程集团有限公司党校）