认真落实“第一议题”制度，持续加强对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同某某保持高度一致，确保某某各项决策部署在集团落地落实。

严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，党员领导干部要以普通党员身份定期参加所在党支部组织生活。持续做好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

坚持党要管党，切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保集团沿着正确的政治方向前进。

把巡视整改作为当前重要政治任务抓紧抓实，要坚持全面覆盖，对照整改方案和责任清单逐条逐项抓好落实，对已完成整改的事项要持续巩固，定期组织“回头看”，严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改事项，要持之以恒，切实推动销号。

坚持把学习贯彻重要领导思想作为首要政治任务，建立健全“四个以学”的长效机制。学好用好重点辅导读物，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育。持续做好理论学习、调查研究、建章立制各项工作，以推动集团高质量发展的生动实践和实际成果检验教育成效。

充分运用党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，坚持把重要领导思想、重要领导最新发表的重要讲话和作出的重要指示批示精神作为党委理论学习“第一议题”、支部学习“第一内容”、党员学习“第一任务”，有针对性地制定主题、开展学习、进行研讨，推动理论武装工作走深走实，达到凝心铸魂的效果。

抓好“理论课堂”，强化政治理论学习，通过“主题党日”“党员说”“微讲堂”等形式和载体，推动理论学习向深度拓展。用活“示范引领”，坚持“引进来”与“走出去”相结合，鼓励各党支部到优秀子公司、外部优秀企业开展跨公司、跨专业的学习交流。注重“学用结合”，通过开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，组织党员干部深学细悟笃行，把智慧和力量凝聚到政治理论学习的贯彻落实上来。

构建“季度研判+实时监测+风险预警”意识形态工作机制，每季度召开专题分析研判会，动态掌握党员干部思想脉动，精准预判潜在风险点，确保意识形态工作主动可控。紧盯宣传阵地“主战场”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、主流声音更强。开展党员干部网络言行规范培训不少于*次，引导正确发声、传递正能量，健全舆情监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。

建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，明确责任分工，确保党建工作与业务工作有机结合、相互促进。制定机关党建与业务融合发展规划，明确融合的目标、任务和措施，推动党建工作与业务工作深度融合。每季度召开1次党建与业务融合工作推进会，及时解决融合过程中出现的问题，总结经验教训，不断完善融合机制。建立党建与业务融合工作评价指标体系，对党建工作与业务工作的融合效果进行科学评价，推动融合工作取得实效。

围绕机关中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题党日活动，激发党员干部的工作热情和责任感。

打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。

及时总结党建与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制的工作模式和成果，每年至少提炼*项成熟的融合成果。组织开展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等形式，推广先进经验和做法，促进机关党建与业务工作共同发展。将党建与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动党建与业务融合工作持续深入开展。

督促指导某某完成党委换届选举。大力推进党支部标准化规范化建设，探索建立智慧党建云平台，扎实推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范开展，提升党建工作标准化水平。推动培育“四强”党支部，试点打造基层党建示范点。

严格程序、严格把关，保证新发展党员质量，注重在采编、创作等内容生产岗位中发展党员。完善党员教育管理、作用发挥机制，指导督促各基层党组织分层分类抓好党员集中培训教育，开展党员先锋岗、党员突击队、“靓党徽”行动等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度，组织党员干部深入基层、深入群众，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋。进一步加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员。抓好党员网络言行管理，持续锻造忠诚干净担当的党员队伍。

选优配强党务干部，突出“政治素质硬、业务能力强、责任意识高”三大标准，把党务工作岗位打造成培养复合型人才的“练兵场”。制定党务干部能力提升“进阶计划”，全年开展不少于*次集中培训，聚焦党建理论、业务实操、方法创新，确保党务工作者“提素质、强本领、长才干”。健全党务干部激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先中适当倾斜，让党务岗位“有奔头、有盼头”。搭建党建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动党务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质党建铁军。

毫不动摇地坚持党管干部原则，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部“二十字”标准，坚持高标准、严要求，认真执行选人用人程序。始终突出政治标准，将听其言、观其行、察其表、析其里有机结合起来，全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现。持续抓好选人用人专项巡视整改销号，严格执行规范选人用人程序，提高选人用人工作制度化、规范化、科学化水平。

严格落实集团人才发展规划，加强人才培养，积极为年轻同志搭建学习交流平台，通过“导师带徒”等多种途径，对各层级、各类别人才进行精准培养、有效锻炼，充分发掘他们的业务能力和专业技能。强化人才储备，分层分类实施人才培养专项工程，把年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，积极组织开展领航提升、菁英成长等人才培训计划，为集团长远发展提供素质优良的人才队伍保证。

各级党组织书记要扛起管党治党的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，让党风廉政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实《党风廉政责任书》签订要求，厘清各级党组织和党员干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开党风廉政建设推进会，精准把握廉政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。

坚守全面从严治党主基调，把落实中央八项规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除作风沉疴。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密作风建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治党“强信号”。

建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度考核、任职考察有效衔接的全链条考察体系，让干部考察从“定期体检”向“动态扫描”转变。综合运用个人报告、组织巡查、谈心谈话等方式，全面掌握干部“八小时内外”表现，填补监督盲区。完善干部考察期间征求纪检监察意见的方式方法，坚决堵住“带病提拔”“带病上岗”漏洞，确保选人用人“风清气正”。强化对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠偏，防止“小病拖成大病”，筑牢廉洁从政的“第一道防线”。

构建“经常性教育+集中式培训”相结合的纪律教育机制，让党纪学习教育从“一阵风”变为“常态风”。深化“以案促改”警示教育，用“活教材”敲响警钟，促使党员干部“以身边事警示身边人”，提升纪律规矩的“免疫力”。创新廉政教育载体，开展“警示课堂”“廉政微讲堂”等活动，让纪律教育更接地气、入人心。推动廉洁文化进机关、进支部、进家庭，在耳濡目染、潜移默化中，让崇廉尚洁成为党员干部的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

支持工会依法独立自主地开展工作，充分发挥工会在维护职工权益、促进机关和谐发展方面的作用。定期召开工会会员代表大会，听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题。加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展各类职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

关心共青团的工作和青年的成长进步，为共青团开展工作创造有利条件。加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。支持共青团组织开展各类主题教育活动和社会实践活动，培养团员青年的创新精神和实践能力。加强对团干部的培养和选拔，提高团干部的综合素质和工作能力。

重视妇女工作，充分发挥妇女在机关发展中的作用。维护妇女的合法权益，关心妇女的工作和生活，为妇女发展创造良好的环境。组织开展各类妇女活动，提高妇女的综合素质和竞争力。加强对妇女干部的培养和选拔，提高妇女干部的政治素质和业务能力。