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国企改革该往何处发展?——需把握“六大”关键领域!
发布时间:2026-07-02 所属分类:行业资讯 浏览次数:157

当前,国资国企改革深化提升行动持续走深走实。


围绕做强做优做大国有资本、提升核心竞争力、增强核心功能目标,国有企业聚焦治理、布局、机制、创新、风控、监管六大关键领域;


系统性推进深层次改革,破除体制机制障碍、培育新质生产力,全面适配新时代高质量发展要求。


01

深化公司治理改革,健全中国特色现代企业制度

持续完善党的领导融入公司治理全链条机制,厘清党委、董事会、经理层、监事会权责边界;


推行权责清单化管理,实现各治理主体各司其职、协调运转、有效制衡。


规范董事会建设,提升董事会专业化、规范化履职能力,优化股权结构,推动产权归属清晰、流转顺畅,构建高效灵活的市场化经营机制,夯实企业规范运营制度根基。


02

优化国有经济布局结构,聚焦主责主业提质增效

坚持主业为本、归位尽责,持续推进战略性重组和专业化整合,剥离非主业、非优势、低效无效资产;


压缩管理层级、精简低效机构,实现资源向核心主业、重点产业链、战略性新兴产业集中。


聚焦基础设施建设、民生保障、科技创新、绿色低碳等核心领域布局发力,退出低端低效产能,提升国有资本配置效率和产业引领力。


03

深化三项制度改革,全面激活市场化经营活力

持续深化劳动、人事、分配三项制度改革,彻底打破固化体制壁垒。


全面推行全员绩效考核、市场化用工、契约化管理,落实管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。


健全差异化薪酬激励、超额利润分享、项目跟投等激励体系,充分调动干部职工干事创业积极性,激发企业内生发展动力。


04

强化科技创新改革,培育壮大发展新质生产力

立足新型举国体制优势,健全国企科技创新体系,加大基础研究、原始创新和关键核心技术攻关投入。


完善科研项目管理、经费使用、成果转化激励机制,为科研人员松绑减负,强化创新容错机制。


推动产学研深度融合,加速科技成果落地产业化,大力培育战略性新兴产业和未来产业,以科技创新赋能产业转型升级。


05

深化投融资与经营改革,夯实稳健发展根基

持续优化融资结构,推进股债并举、存量盘活、产融结合的多元化融资模式,压降综合融资成本,严控债务规模。


规范资产运营管理,常态化开展存量资产盘活、债务置换和提质增效工作,提升资产运营效益。


推动经营性业务市场化运作,提升企业盈利能力和可持续发展能力,实现国有资产保值增值。


06

完善风控与国资监管改革,守住安全发展底线

构建全方位、全流程风险防控体系,重点强化债务风险、合规风险、经营风险管控,建立常态化动态监测预警机制。


深化穿透式监管、分类监管、精准监管,健全融资担保、资金使用、对外投资、重大决策全流程管理制度;


严防违规融资、隐性债务等风险,筑牢国企稳健经营、国有资产安全的坚固防线。


下一步,国有企业将持续聚焦改革重点、补齐发展短板,以系统性改革破解发展难题、以机制创新激活发展动能;


持续提升核心竞争力、产业引领力、风险抵御力,充分发挥国有经济战略支撑作用,为区域经济社会高质量发展提供强劲动能。


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