2026年以来，国务院国资委紧扣国家战略与 “十五五” 规划，密集推出一系列人才培育与转型新要求。从年初中央企业人才工作部署会，到 “AI+工业制造”、新材料领域青年科技领军人才特训，再到中央企业财务数智化转型升级，一系列动作指向清晰：以AI赋能为核心抓手，以复合型人才为关键支撑，以数智化转型为重要路径，全面锻造适应新质生产力发展的央企人才队伍，为国资央企高质量发展筑牢人才根基、注入创新动能。

日前，国务院国资委举办中央企业新材料领域青年科技领军人才特训班，国务院国资委党委委员、副主任谭作钧强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新材料产业发展的重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，切实增强责任感紧迫感，加快推动适应AI的组织进步，加快培养一批懂专业、通AI、有前瞻、善创新的复合型人才。要紧扣国家重大战略需求，突出AI赋能，通过24天跨专业、跨单位、跨领域的学习交流研讨，全方位构建新材料产业的完整知识体系和能力结构，在把握新材料产业重点发展方向上有新认知，在推动底层技术和原始创新上有新突破，在提升跨领域协同创新上有新进展，特别是在重构基于AI的新材料研发体系上有新思考，切实推动AI体系嵌入材料设计、制备、验证、应用全过程。

5月，国务院国资委主办的中央企业“AI+工业制造”特训班上，谭作钧强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于推进人工智能发展的重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，切实增强责任感紧迫感，加快推动适应AI的组织进步，加快培养“AI+”复合型人才。要深入实施中央企业“AI+”专项行动，加快发展人工智能产业，重估竞争逻辑，准确把握推进“AI+”场景落地的规律特点，推动AI技术赋能新质生产力发展，推动中央企业互信协作、集智攻关，统筹整合中央企业“AI+工业制造”人才力量。

此外，国务院国资委日前组织开展中央企业财务数智化转型升级和穿透监管宣贯培训。会议提出，中央企业财务数智化转型升级要以“十五五”规划纲要为指引，认真贯彻落实《关于推动中央企业加快财务数智化转型升级的指导意见》，充分应用大数据、大模型、人工智能等新技术，围绕“财务管理体系化、财务系统集成化、财务信息数字化、财务监督智能化、财务转型一体化”五大升级方向，努力建成全经营领域的数字化资源管理平台（DRP系统），为“十五五”时期做强做优做大国有企业和国有资本注入强劲动能、提供坚实保障。

今年2月，国务院国资委召开2026年中央企业人才工作暨教育培训工作部署会。会议指出，去年以来，中央企业深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实党中央、国务院决策部署，纵深推进人才强企战略取得一系列新进展新成效，2026年要认真贯彻习近平总书记重要指示批示精神，落实全国组织部长会议要求，抓好人才工作和教育培训工作，为推动中央企业高质量发展作出更大贡献。

会议强调，要高质量编制实施“十五五”人才规划，改进人才教育培养体系，分类抓好管理人才、科技人才、技能人才培养工程，建立人才友好的企业生态，进一步提升人才工作质效。要坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，全面提高各级企业领导人员政治能力、治企兴企本领，持续提升办学能力和水平，积极推动教育培训工作不断开创新局面。

战略部署在前，人才落地在后。在密集推进人才培育与数智转型的同时，国务院国资委进一步从顶层设计发力，今年年初专门召开中央企业 “AI+” 专项行动深化部署会。

会议强调，中央企业要进一步增强发展人工智能产业的责任感和紧迫感，主动顺应全球技术变革和产业变革大势，牢牢把握人工智能发展新机遇，切实扛起服务国家战略、带动产业升级的使命担当，为推动我国人工智能产业高质量发展贡献更大力量。要强化自主创新，着力突破关键核心技术，持续攻关“大模型”技术，推动更多自主创新成果从样品变成产品、形成产业；强化场景培育，加强人工智能与主责主业、产业需求的精准对接，在高适配、高价值、高可靠上下更大功夫，推动人工智能规模化落地应用；强化投资牵引，积极扩大算力有效投资，推进“算力+电力”协同发展，提升全链条数据治理能力，不断夯实人工智能产业基础底座；强化开源开放协同，加快推动开源“焕新社区”迭代升级，努力成为“赋能型企业”，推进“AI+”产业共同体建设，不断涵养互利共赢的产业生态。